近日，為切實加強公司年輕后備干部的選拔培養(yǎng)和任用工作，持續(xù)提升公交人才隊伍建設，公司黨委立足當前，著眼未來，不斷加大后備干部的培養(yǎng)選拔任用力度。通過公開選拔的方式，努力建設一支綜合素質更高、能力水平更優(yōu)、結構比例更合理、服務大局意識更強的后備干部隊伍。

本次后備干部以公開選拔的方式進行，本著公開、公平、公正的原則，分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。筆試采取閉卷方式，主要測試后備干部綜合基礎知識掌握情況、文字表達能力和理論分析、解決實際問題的能力等方面。面試主要測試后備干部的邏輯思維、計劃組織協(xié)調、應變創(chuàng)新以及語言表達能力。

本次報名參加后備干部考試的人員共有30名，其中，筆試成績前21名進入面試環(huán)節(jié)，綜合成績前14名將被納入本年度后備干部人選。

5月15日下午，在公交公司黨員活動室舉行了本年度后備干部的面試選拔工作，本次面試由公司公開選拔后備干部工作領導小組成員進行現場評分。

公司開展后備干部選拔工作，是為了更好地發(fā)現人才、儲備人才、培養(yǎng)人才，給公司員工搭建事業(yè)的平臺，發(fā)展的舞臺，為公司發(fā)展提供強勁的人才支撐。在下一步工作中，公司黨委將繼續(xù)加強年輕后備干部的管理教育，注重年輕后備干部能力的培養(yǎng)與素質的提高，逐步將一批政治素質好、工作實績明顯，群眾公認度高的優(yōu)秀年輕干部選拔到中層干部崗位，大力激發(fā)年輕后備干部工作積極性，為后備干部健康成長提供良好的環(huán)境和條件。